.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现🁞得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网🕏，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句📟🜇饱含深意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的高层一下子清醒过来。
他们忽然意识到刘浪远不是想象中的那么简单。
因为，在沐氏集团之外，刘浪还拥有着🀜多重身份。😫🄗
南山大学的管理学教授不用说了，而📒🚖最近一🜄⛓下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外，刘浪还🛴是著名♤投资家，诺维茨看重😴的人。
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单凭上面📒🚖那几项，刘🔚🁋浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务副总。
这些副总大部分和刘浪没⛥🜢打过交道，但是他们也不会怀疑刘浪的手段🄦。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，那就是人事任免🍰🝉考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听这四个字，那🁞帮副总就知道自己的位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因🐦🂊🍇为竞聘上岗这个概念，是前几天😫🄗和沐雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。
这是企业管理中🚔，调动员工积极性，让员工产生危机感的一个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的😾职🂺📵位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴接下来的讲解，就是按照刘😴浪那天所😫🄗说🅩的来的。
听完沐雪晴的详细计划后⛥🜢，那帮副🁞总倍感😴压力。
他们能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的功劳，可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳清零🔃，更明白一点说，就是能者上庸者下。
“大家回去以后好好思考一下新的人事任免考察标准，有什🅵🕤么意见可以🁏🄳🁩找我提出来。”
沐⛶🞶雪晴也并没有将新方案一下说死，毕竟这也是一个实验性质的🞂东西。
最终，一帮高层惴🐦🂊🍇惴不安的📒离开了会议室，会议室里只剩下刘浪和沐🄦雪晴。
“谢🈠谢又帮我了一个大忙。”沐雪晴由衷地说道。
她一直觉得自己的商业天赋很强，然而真正地管理了一个大🅵🕤型企业后，才发现总会遇到这样或者那样，极难解决的困难。
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现🁞得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网🕏，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然而，刘浪刚才那几句📟🜇饱含深意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的高层一下子清醒过来。
他们忽然意识到刘浪远不是想象中的那么简单。
因为，在沐氏集团之外，刘浪还拥有着🀜多重身份。😫🄗
南山大学的管理学教授不用说了，而📒🚖最近一🜄⛓下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外，刘浪还🛴是著名♤投资家，诺维茨看重😴的人。
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单凭上面📒🚖那几项，刘🔚🁋浪就有足够的资格担任沐氏集团的常务副总。
这些副总大部分和刘浪没⛥🜢打过交道，但是他们也不会怀疑刘浪的手段🄦。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二个议题，那就是人事任免🍰🝉考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听这四个字，那🁞帮副总就知道自己的位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因🐦🂊🍇为竞聘上岗这个概念，是前几天😫🄗和沐雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。
这是企业管理中🚔，调动员工积极性，让员工产生危机感的一个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的😾职🂺📵位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴接下来的讲解，就是按照刘😴浪那天所😫🄗说🅩的来的。
听完沐雪晴的详细计划后⛥🜢，那帮副🁞总倍感😴压力。
他们能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的功劳，可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳清零🔃，更明白一点说，就是能者上庸者下。
“大家回去以后好好思考一下新的人事任免考察标准，有什🅵🕤么意见可以🁏🄳🁩找我提出来。”
沐⛶🞶雪晴也并没有将新方案一下说死，毕竟这也是一个实验性质的🞂东西。
最终，一帮高层惴🐦🂊🍇惴不安的📒离开了会议室，会议室里只剩下刘浪和沐🄦雪晴。
“谢🈠谢又帮我了一个大忙。”沐雪晴由衷地说道。
她一直觉得自己的商业天赋很强，然而真正地管理了一个大🅵🕤型企业后，才发现总会遇到这样或者那样，极难解决的困难。